ブラック企業

ブラック企業を会社都合退職で今すぐ辞める方法

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こんにちは!hiro(ヒロ)です。この記事ではブラック企業を自己都合ではなく会社都合で退職する方法についてまとめました。倒れて体を壊す前に考え直しましょう。

最近本当によくブラック企業という言葉をよく聞くようになりました。うつで心を壊す人、過労で体を壊す人、限界を迎え自ら命を絶ってしまう人。僕自身もとんでもない体育会系のブラック企業にいたので、痛いほど気持ちが分かります。

いくらブラックでも無収入状態が続くこと等を考えるとなかなか辞めにくいのもまた事実。通常、自己都合で退職すると失業保険をすぐにもらうことができません。7日間の待期期間とさらに3ヶ月間経過しないと給付されないので、ここが大きなネックになります。

*しかし相手が普通の会社ではなく、ブラック企業のような違法企業であれば失業保険がすぐに給付される方法があるのをご存知でしょうか。

働いている時はあまりに忙しくその異常な状態に気付きにくいですが、心身のことを考えてブラック企業はできるだけ早く辞めるべきです。

ブラック企業はなぜか辞めづらい

思考停止する忙しさ

ブラック企業は違法企業であり違法行為を行わないと存続できない企業です。朝はどこかのオカルト団体かのように大声で訳の分からない経営理念を叫び、残業代も出ないのに深夜まで仕事が続きます。

過労死で倒れた人や自ら命を絶った人など、直近の残業時間が100時間を超えていたなどよくニュースで見かけます。僕は残業時間を改めて計算してみると200時間は超えていましたから、よく倒れなかったなとゾッとします。

働いている時は気付かない

冷静に考えればそれがいかに異常な状態・状況か分かるはずなのに、働いている時はあまりに忙しくて気付きません。

ポイント

それでも働いている時はその異常性になかなか気付きにくい。忙しすぎてあまりに自分の時間が無く、感覚が麻痺してしまうからです。会社のために時間が削られ家に帰って少し寝たらもう翌朝が訪れています。

会社の理念や考え方を掲げられそこに逆らうと非国民のような扱いをされる。だから会社員は本当の気持ちを押し殺して働くことを覚えるようになっていくんですね。

違法企業に遠慮する必要は全くない


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ブラック企業は違法企業

いくら会社内の正義があったとしてもブラック企業は違法企業です。遠慮する必要は全くありません。そもそもが就職した時点で雇用契約書や契約条件通知書などにより働き方は決まっているはずなんです。

自分が就職した時の条件や雇用契約と実態があまりにかけ離れているなら会社側に問題があります。極端な長時間労働、パワハラモラハラ、残業代が全く支払われないなどは間違いなく違法企業です。

厚生労働省がブラック企業リスト一覧を公表

2018年5月31日(木)に厚生労働者の労働基準局監督課からブラック企業リスト一覧表が発表(平成29年5月1日~平成30年4月30日公表分)されました。
労働基準関係法令違反に係る公表事案

*正直、リストの掲載数はまだまだ少ないと思います。日本人は真面目なので。違法行為どころか人が亡くなっている会社もあるくらいですから。

いわゆるブラック企業として法令違反があった企業がこうやて公表されるようになりました。都道府県別に記載されていますが、自分の会社がブラック企業なのにまだここに掲載されていないという人もまだ多いはずです。

証拠をしっかり残して賢く辞める準備を

泣き寝入りしないこと

そもそも会社が超絶ブラックな違法行為をしている企業なのに、そこを辞めてなぜ自分達が不利な目に合わなければならないんでしょうか。これで泣き寝入りはあまりに無残すぎます。

もし仮に月給約25万円の人が、2年間も延々と月約100時間のサービス残業を強いられるような会社だった場合、約450万円程の残業代を請求できるとされています。残業代は出ない、なんてこと本当は有り得ないことです。

どんなに理不尽な会社でも、そこを辞めて次のことを考えにくいのはやっぱりそれが自己都合退職になってしまうから。本当は縁を切りたいけど収入が無くなる不安が先立ってなかなか行動に移せないのであれば、証拠を残しつつ動きましょう!

始業時間と就業時間の記録を付けておく

まず1番重要なのがこれです。その会社で働いた時間の記録がものすごく重要です。なぜかと言うと、ハローワークで会社都合退職と認められるのに「具体的な労働時間の記録」は最も貴重な証拠になるからです。

ポイント

例えば離職直前の 6ヶ月間の間に45時間を超える時間外労働が3ヶ月連続してあった場合、違法な長時間残業のため自己都合退職の場合の3ヶ月の待期期間なしで失業保険がすぐにもらえます。

*「え・・?それくらいで?」って思った人(僕もでした・・)普段から無給残業しすぎで感覚がマヒしてます。それはサービス残業ではなくて無給残業ですから。

失業保険の手続きはハローワークで行いますが、ハローワークの職員は中立な立場にあります。タイムカードのコピー、勤務表のコピー、システムログイン・ログアウトの記録などなど、客観的に判断してもらうための記録を残しておきましょう。

パワハラ、モラハラの証拠を残しておく

ブラック企業はパワハラ・モラハラなんて日常茶飯事。土日休みでもガンガン電話が掛かってきたり、メールやラインで脅されたり威圧されたりなんてこともしばしば。それらを全部記録しておきましょう。

飲み会に参加しなかったら次の日すぐに威圧されたりなんてこともありました。超体育会系だったので飲み食いの強要とかも。こういったような冷遇・嫌がらせも十分な証拠になります。

ボイスレコーダーがあれば最高ですが、パワハラ体験者から言わせると現実ちょっと難しい気もします・・。けどLINEやメールで詰められたりすることは結構ありましたから、これは貴重な証拠になりますよ。

退職届と有休消化について理解しておく

ブラック企業にありがちなのが退職届を出しても受理されない、受け取ってない事にされる、まともに相手にされない、ひどい時にはその場で破られる。こんなマンガでありそうな話が現実に起こっています。

ポイント

まず基本的に退職届を出したら、その2週間後には会社を辞めていいことになっています。民法627条にて「雇用期間に定めのない無期雇用の場合、二週間前に雇用の解約を申し出ればいつでも解約出来る」となっています。

ブラック企業では退職を何ヶ月も引き伸ばしされるんですが、退職の意思表示から2週間後には退職できます。就業規則とは言わば「会社からのお願い」ですから、もちろん民法が優先されます。

ブラック企業は今すぐ辞めよう

有給は必ず使い切る

有休休暇を使わずに残っている場合は、もちろん有休は使っていいことになっています。例えそれが退職の間近であろうとも、会社は有休申請を拒否することはできません。

日本人ほど有休を使わない働きものはいないでしょう。多くの人が全くと言っていいほど使ってないはずです。ブラック企業ならなおさら。引継ぎ資料も先にきっちり作って、確実に有休消化してしまいましょう。

記録資料と事前準備で退職活動の結果は全く異なってきます。ブラック企業から搾取された労働力を取り返すこともできますし、会社都合退職で今すぐ辞めることも十分可能なので、賢く立ち回って次の準備へ取り掛かりましょう。

まとめ

残業続きの人は必ず自分で残業時間の記録を残すようにしておいて下さい。退職前6ヶ月間の間に一定時間以上の残業続きなら失業保険はすぐに給付されます。

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hiro(ヒロ)
ブラック企業社畜→ボロボロの社会人生活→ 脱サラ→ 自分の時間を好きに過ごす生き方へ。WordPressやSEO、在宅ワークについて研究するブログを書いてます。

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