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パートタイム・有期雇用労働法の分かりやすいポイントとは【賞与と退職金】

パートタイム・有期雇用労働法の分かりやすいポイントとは【賞与と退職金】
悩み中の人
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パートタイム・有期雇用労働法って、要するに何がどう変わるんだろう?ポイントを知りたいな。

こんな疑問にお答えします。

本記事の内容

  1. パートタイム・有期雇用労働法とは?
  2. 待遇差改善の具体的な内容
  3. 法改正による最大の注目ポイント

働き方改革が着実に進んでいます。
改正された法律が順次施行中ですね。

ひろ
ひろ

この記事ではパートタイム・有期雇用労働法のポイントについてまとめました。今度の改正は特にインパクト大ですよ。

待遇差が改善されます

2020年4月(中小企業は2021年4月)から同一労働・同一賃金が始まります。正社員と、パートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止になりました。

待遇改善が法律化されたわけです。
非正規には大きな追い風ですよね。

パートタイム・有期雇用労働法、そして同一労働・同一賃金の開始により、非正規の収入が大きく変わることになります。

今回の法改正を上手に生かましょう。
注目すべきポイントについてまとめてみました。

パートタイム・有期雇用労働法で改正された内容とは?

正社員と非正規の待遇差改善

まずは改正内容を見ていきましょう。
改正のポイントは主に3つ。中でも、最もダイレクトに関係するのが「不合理な待遇差の禁止」ですね。

これにより基本給や賞与、交通費や各種手当などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。

待遇差が改善されます

  • 不合理な待遇差の禁止
  • 待遇に関する説明義務強化
  • 紛争解決(行政ADR)の整備

この3つですね。
特に①と②が大きいです。

待遇差改善が期待される項目

では具体的にどこが改善されるのでしょうか。
①不合理な待遇差の禁止によって、特に基本給や賞与や退職金などが改善される可能性が高いですね。

待遇差が是施される項目

  • 基本給
  • 賞与
  • 通勤手当
  • 時間外手当
  • 家族手当

この辺りです。
とにかくあらゆる面で正社員との格差が是正されます。

中でも「交通費」はほぼ確実に支給されるでしょう。正社員でも非正規でも、出勤退勤は同じようにするわけですからね。

交通費が正社員だけはおかしいですよ。
もしそうなら、会社にきっちり説明を求めましょう。

パートタイム・有期雇用労働法リーフレット

パートタイム・有期雇用労働法は「賞与と退職金」が最大の注目ポイント

派遣や契約社員も賞与が出る?

もちろん同額はないですね。
大前提として「業務内容や責任の度合」いが勘案されるので、正社員と完全同等にはならないと思います。

それでも業務内容や貢献度によっては、派遣や契約社員でも、賞与が出る可能性は十分にあり得る話です。

会社には説明責任がある

それが②待遇に関する説明義務強化、です。貢献度が高いのに・・と感じている人は、会社としっかり話をしてみましょう。説明責任があるわけですからね。

非正規の多くの人は時給ですよね。
時給に上乗せされる例も多いみたいですよ。

基本時給1400円+賞与分200円とか。
かなり大きな違いですよね。

勤続3年以上の人は退職金も対象に

次に大きいのが退職金です。
退職金の支給なんて、以前からすると信じられないような改善じゃないですかね。

退職金は「局長通達」でも明言されています。
厚労省から各都道府県労働局長への通達

局長通達の要約

派遣労働者に退職金を支払うこと。派遣時給に、退職金相当の6%分を上乗せして支払うことも選択肢の一つとする。

通達文の7ページに記載されています。
この通達を材料に、会社と話ができるはず。

各派遣会社では「退職金前払い制度」を採用している会社が多いです。つまり、時給に6%分を上乗せして支払れる可能性が最も高いと言えます。

時給+賞与などに6%以上乗じた額。
もしその説明がされてなければ問題ですね。

退職金前払い制度の支給例

  • 基本時給1400円
  • 賞与分200円
  • 退職金分100円(6%切り上げ)

例えばこんな感じです。
1600円の6%で、端数は切り上げだからプラス100円。合計時給1700円って、なかなかに大きな違いじゃないですか。

パートタイム・有期雇用労働法により新しい働き方へ

厚労省のお墨付き

厚生労働省HPにはまだまだ資料があります。
この記事ではポイントを絞っていますが、もし全部読んでいくと、これは相当な時間がかかりますね。

中でもよさげな資料を抜粋してみました。
参考にしてみて下さい

厚労省のマニュアル

ボリュームが多いですけどね。
待遇に不満がある人は、少しでも知識を増やすといいと思います。

厚生労働省のお墨付き、これはデカいです。派遣社員や契約社員は、確実な根拠を持って会社と交渉できるということです。

ガンガン交渉してみて下さい。

法律も働き方も確実に変わってきた

この法案に注目したのには理由があります。
それは複業や兼業、そしてフリーランスといった自由な働き方が増えてくることが確実だからです。

フリーランスや独立とまではいかなくても、例えば「非正規雇用+副業」のような選択は、かなり賢い働き方になってきます。

非正規のメリットが生かせる

派遣や契約社員の最大のメリットは、社会保険や福利厚生を享受しつつ、正社員ほどは縛られない働き方ができること。今回の待遇改善は、非正規にとってさらなる追い風です。

非正規雇用はさらに増えます。
ぶっちゃけ正社員でも、給料も特に上がらないし、豊かになるのは難しいですよ。

非正規で最低生活費だけは確保しつつ、空いた時間に自分の好きな副業で稼ぐ。その方がよっぽど豊かになれるはずです。

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HIRO(ひろ)

2016年ブログ開設、ブログ歴8年目。ブログ運営のノウハウを中心に多彩な情報を発信しています。ブラック企業で働きながらコツコツと自分のブログを育てたら人生変わりました。当ブログが少しでもヒントになれば幸いです。

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