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仕事量が多すぎて苦しいのは、自己責任じゃない理由【残業も必要なし】自分だけ多い原因とは

仕事量が多すぎて苦しいのは、自己責任じゃない理由【残業も必要なし】自分だけ多い原因とは
悩み中の人
悩み中の人

仕事量があまりに多すぎる・・。毎日残業しても仕事が減らないって、意味不明なんだけど。原因は何?

こんな悩みにお答えします。

本記事の内容

  1. 仕事量が多い本当の原因
  2. 生産性が低い日本の働き方
  3. 効率的な働き方と本来あるべき姿

この記事を書いた人

上場企業からベンチャー企業・ブラック企業で社畜まで経験してきた僕が、働き方を見直すコツをお伝えします。

「自分だけ仕事が多すぎだろ・・」

と感じている人は、社畜時代の僕のように、真面目に全てを引き受けすぎているのかもしれません。

ひろ
ひろ

時にはふと立ち止まって、冷静に今の状況を見つめ直しましょう。考え直さないと、僕のように大きな時間を失ってしまいますよ。

僕も毎日遅くまで仕事をしましたが・・。
当時は、完全に思考停止していましたね。

基本的に、日本人は勤勉で真面目です。 しかし勤勉なだけに、自分が疲弊している原因に気づきにくい。本当に問題があるのは、実は「自分以外」だったりします。

働き方を見直して、脱社畜しました

社畜時代は毎日深夜まで残業でした。思い切って働き方と考え方を変えたら、脱社畜もできて、人生が驚くほど変わりました。会社の仕事をそこまで頑張る必要はゼロです。

「残って仕事してる人が偉い」みたいな空気の会社は、だいたい生産性が低くて、社員が疲弊しています。ビジネスが下手な会社や、業務管理できない上長と一緒に働くと、本当にしんどいです。

生き方を見直した今では、そこまでやるべきじゃなかったと、ハッキリ分かります。明らかに仕事量が多い時に見直すことと、その具体的な解決策について解説します。

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仕事量が多すぎる原因その1:組織に問題あり

原因は組織の仕事の進め方

まずは労働環境が決して悪くない場合から。
経営者も上司も決してブラックという感じではない。だけど、自分の仕事の進み方は苦しいという場合。

なぜか自分の仕事量だけ多い場合は、柔和な環境に流されて、自分自身が「いい人」をやってしまっている可能性があります。

ブラックではない環境で、自分の業務量だけ異常に多くなる原因は、単純に自分が仕事を引き受けすぎです。適切な組織であれば、キャパオーバーの分は管理者により調整されるはずです。

それは組織や上司が未熟な証拠

健全な組織では、1人が仕事を抱え込むという状況は生まれません。原因として、仕事を管理する組織や上司が、まだ未成熟であるという可能性が考えられます。

先輩や上司の人柄と、仕事は全く別物です。 いくら人柄が良くても、部下の仕事を管理できていなければ意味がありません。

マネジメント不足は誰の責任?

組織は一般的にトップダウンで進みます。
これが良い悪いかの話ではなく、会社や組織の仕組み上の話で、上から下へ権限委譲されているからですね。

つまり組織やチームの業務管理責任は、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーなど、上長の責任です。

一般社員の仕事が多すぎて、毎日遅くまで残業しないといけない。つまりこれは直属の上司やマネージャー職の「業務管理の責任と問題」です。

上司の責任まで感じなくていい

マネージャーが残業続きなら、さらにその上の責任で、最終的には経営者の経営責任ですね。人員配置や労働分配の権限がない「いち社員」が、経営責任など感じる必要すらないんです。

現場で混乱が起こったり、適切な労働分配ができていないのは、プロジェクトのリーダーやマネージャー職の力によるところがかなり大きいです。

いい人は上の責任を追及できない

会社で「いい人」な人ほど、真面目に自分の責任だと感じています。自分ではコントロールしようがないことまで、過大に責任を感じる必要ゼロです。

負い目を感じすぎる必要はありません。
真面目に自己反省しすぎると大損するだけですよ。

仕事量が多すぎる原因その2:環境が明らかに悪い

上司を選べないというリスク

会社員にとって1番のリスクとは何か? それは「上司を選べない」ということです。

会社はいくらでも吟味して選べます。 でも上司だけは選ぶことができません。どんなに優秀な人も、ダメ上司なら本来の成果を上げることができないのです。

他人のせいにするというレベルの話ではなく、会社という仕組み上、直属の上司や先輩達の「質」は大きく影響してきます。

どんな上司かはもはや運次第

仕事ができて尊敬できる上司や先輩達ばかりではありません。会社には様々な人間がいます。会社員人生を半ば諦めかけているような上司、不満だらけで投げやりに仕事をしている先輩などなど・・。

ここに関してはもはや「運ゲー」です。
環境があまりに悪すぎるのであれば、運が悪かったんだと割り切って、働く場所を変えた方が早いですね。

ブラックには見切りをつけよう

もし運悪く、恵まれない環境だったら・・。
どれだけ優秀な人であっても、そこでどれだけ頑張ろうが、やはり良い成果はなかなか出にくいでしょう。

無能な上司の下で頑張ろうとするればするほど、自分が苦しくなります。運が無かったと諦めて、そんな環境は早めに見切りをつけるのがお勧めです。

ビジネスが下手な会社は苦しい・・

マネジメントやビジネスが下手な経営者や上司の下では、労働分配が適切に行われないので、業務量が過大になることがよくあります。これはもはや、自己責任というレベルじゃありません。

最初は上司が仕事できそうに見えるもの。 でも実は仕事ができない人って、意外と会社にはたくさんいるんですよね。

馬鹿と付き合ってはいけない

「バカとつき合うな」
という本をホリエモンが出版していますが、これは大げさでもなんでもなくて、まぎれもない事実ですね。

事実として、僕が脱社畜に成功したのも、環境に従うことをやめたからです。 馬鹿と付き合うと、自由が消えていきますよ。

他人は変わらない、変えられない

1番の得策は、そういった人達とは付き合わないこと。付き合わない、それができないならそこから逃げましょう。自己責任とかそういうことじゃなく、他人は変えられないし、他人は変わらないんです。

「長時間労働が成果につながる」と、考えているような無能上司に、生産性とか効率とかいくら訴えてもどうにもなりません。

そんな人達と関わってはいけない。
ということを1つ勉強したと思えば、また次に進み出すことがきっとできます。

そもそも仕事は定時退社が大原則

定時退社できない責任は、誰にある?

日本人は真面目で人が良いです。 合理的な考え方よりも、協調性や調和を重視してしまいがち。仕事が遅くなったり、残業が続いても、周りに合わせてしまうんですね。

生産性でよく比較されるのがドイツです。ドイツでは、1日10時間を超える労働は法律で禁止。違反すると罰金。しかもその罰金は、管理職などの上長がポケットマネーで支払わなければなりません。

なぜドイツの生産性は高いのか? そもそも基本的な仕組みが違うんですね。

真面目すぎる日本人

「お先に失礼します・・」と、お通夜に行くようなテンションで伝えないと帰れないのが日本。ドイツはそれと正反対で、「それは私の仕事ではない」と17時が来た瞬間に帰ります。

ドイツではみんなが毎日定時退社して、有給休暇も100%消化しているのに、生産性がなんと日本の1.5倍もあります。

これだけ責任の所在がハッキリしていているんです。本当に日本人くらいですよ、自分が悪いとか考えるのは。

定時で帰れない会社に未来はない

会社で8時間も仕事をしていれば十分。
それで終わらない業務をさせられている事の方が問題であり、その責任は上長にあるというのが自然な考え方。

秒速で帰宅しよう

サボってるとかじゃない限り、普通に8時間働いて、それでもまだ帰れないという状況の方がおかしいのです。逆に上司に責任追及しなければなりません。いつも定時退社が基本であり、大原則です。

これだけ働き方改革も進んでいます。
このご時世に、まだサビ残させるような会社なら、本当のオワコンですね。

ひろ
ひろ

かつて僕も深夜まで残業してたので分からなくはないですが、重要な事は視野を広げて、その異常性に早く気づくことです。

仕事量が多い会社もあれば、毎日が定時退社の会社もあります

働き方を見直そう

現在の自分の働き方は、どちらでしょうか。
この左右のイラストを見た時、どちらが自分の働き方に当てはまっているでしょうか。

普通なら右の姿でないといけません。
もし現在の自分の姿が左に近いのならば、もはや環境が悪いですね。

悩み中の人
悩み中の人

働き方そのものを見直した方が良さそうだね。環境を変えないと人生消耗しそうだ・・。

ひろ
ひろ

人生を変える方法はまず環境からです。僕も最悪な環境から抜け出してから人生が変わりました。

期待するより、行動です。
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HIRO(ひろ)

2016年ブログ開設、ブログ歴8年目。ブログ運営のノウハウを中心に多彩な情報を発信しています。ブラック企業で働きながらコツコツと自分のブログを育てたら人生変わりました。当ブログが少しでもヒントになれば幸いです。

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