仕事と働き方

【社内評価は無意味】会社の人事評価が低くても全くどうでもいい話

脱社畜ブロガーひろ
脱社畜に成功したひろです。社内評価を上げるための努力をしても本物の力は身に付きません。ぶっちゃけ会社の評価はどうでもいいです。

 

元ブラック企業の社畜だったひろです。
会社からの評価なんて気にしない働き方に切り替えたら、自分1人でも生きていける力が身に付きました。

 

社内評価は無意味です。
社内での競争だったり、ポジション取りを頑張っても、最終的に幸せにはなりにくいですね。

 

社内評価は無意味

会社からの評価はどうでもいいです。社内評価を気にする働き方をしていても、本当に必要なスキルは身に付きませんからね。むしろ、外でどれだけ戦えるかが重要です。

 

だと思います。
会社の評価が上がるかどうかを主軸に置いて仕事をしても、たぶん早めに限界を感じてしまうはず。

 

社内のポジション取り競争からは降りて、自分のスキルを最重要視した行動をすることが、最終的に自分を救ってくれます。

 

僕自身はまさにそうでした。
矛盾だらけで納得いかない上司や、嫌いな仕事にしがみついても、いいことは一つもありません。

 

評価される人
社内評価なんて上司のサジ加減一つだからな。社内政治にいくら長けても、本当の力は身に付かないよな・・。
脱社畜ブロガーひろ
まさにそうですね。
上場企業だろうがブラック企業だろうが、どこでも同じことです。

 

会社からの評価は捨てて、自分がやりたい事に集中して全然問題ない理由と、その方法論について解説します。

 

社内評価はどうでもいい働き方をしても問題ない理由

社内評価なんて内輪の話です

ぶっちゃけ社内評価なんて、結局は内向きの話であって、その会社内でしか通用しない評価ですよね。社内政治にいくら強くなっても、自分の本当の価値とは関係ない話です。

 

要は上司にとって「都合の良い部下」になれば、社内評価なんて簡単に上がります。でもそれって、本質的には意味ないですよね。

 

ポイント

自分の実力が上がるわけでもない所に力を入れても、労力のムダ使いですね。内評価をコツコツ積み上げたとしても、自分の市場価値が上がるわけではありません。

 

会社で出世するのなんて簡単で、要は上から見た時に都合の良いヤツでい続ければいいだけ。それ全部、内輪の話でしかないです。

 

給料アップに直結するわけでもない

仮に社内評価が上がったとしましょう。
上がった所で、どうなるでしょうか・・?
そこから給料が一気に上がるとか、まずないですよね。

 

仮にそれで給料が上がったとしても、まあ微々たるものですよね。それは果たして「豊かになれる金額」でしょうか。

 

スキルが最重要

社内評価を気にして弱腰に働くのはただの「消耗」です。どうせ働くなら、自分の実力やスキル重視で強気に仕事をするべき。給料や条件面を、会社と交渉できるくらいスキルのある自分でいたいですね。

 

社内評価による給料アップなんて微々たるものですよ。他社からも声がかかるとか、交渉の力による給料アップを狙いましょう。

 

社内評価=会社のために働くことです。
それでガッツリ給料アップするはずがありません。

 

社内評価には限界があるので、やっぱりどうでもいい

そもそも根拠なんてない

よくよく考えてみたら分かりますが、そもそも社内評価とか、人事評価の根拠なんてないですよね。上司のさじ加減一つです。

 

だから実力とか努力よりも、上司の機嫌取りが上手い人が社内評価を上げていくわけですよね。これこそ非合理的です。

 

ポイント

社内政治とか内輪の話とか、狭い世界ですよね。そんな所を頑張るより、自分で力をつけて交渉できるようになった方がよっぽど合理的。自分で交渉した方が、確実に年収は上がります。

 

高年収の人は「上がるまで待たない」が基本です。
会社と自ら交渉して、自分のスキルとトレードで「出させる」人が多いですね。

 

悩み中の人
こ、交渉かぁ・・。
考えた事もなかったけど、欧米の発想って感じだなぁ。でももうそういう時代なんだよな。
脱社畜ブロガーひろ
じきに「年功序列」も崩れ去りますよ。
給料が上がるまで待って働いてたら、そのまま年だけ取りますからね。スキル&交渉です。

 

社内評価にいずれ訪れる限界

それでもできるだけ上司や会社の言う通りに働いて、コツコツ社内評価を貯めていく働き方をしたとても、結局は限界が訪れます。

 

多くの会社では、だいたい45歳くらいまでのポジションで、出世競争の行く末はおおむね決定しているからです。

 

限界はすぐ来る

45歳時点で課長未満のポジションであれば、一般的にその後の昇進は難しいことが多いですね。それどころか最近は、管理職でも早めに役職から降ろされる「役職定年」すら増えています。

 

評価を気にして勤勉に働いてきた人が、急に手の平を返されるという、なんとも世知辛い世の中。しかしこれが現実でもあります。

 

45歳ぐらいで急に定年なんてことも・・。
かなりキツいですよね。社内評価よりも「自分の実力」にフォーカスしておかないと、将来がヤバいです。

 

社内評価がどうでもよくなってきたら、スキルアップを目指そう

自分のスキルにフォーカスする

愛社精神をもって、転勤だの単身赴任だのをこなして働いて、それで45歳くらいで急に早期退職を迫られる・・。それでも真面目にやるとか、ちょっと信じられないですね。

 

会社のために働くとか、社内評価とか、冷静に考えれば非合理的なことはすぐ分かります。やるべきはスキルアップです。

 

ポイント

スキルが上がれば会社との交渉にも使えるし、転職市場で評価される自分にもなれます。他社からオファーが来るくらいのスキルを身につけると、強気で生きられます。

 

今いる業界内で生きていこうと思うなら、この戦略がいいと思います。自分の市場価値を上げるという行動ですね。

 

毎日定時退社してスキルにコミットする

結論、僕の取った戦略はこれです。
社内評価など一切気にせず、毎日定時退社で帰るようにしました。爆速で帰宅して、自宅でガンガン作業です。

 

毎日定時退社したくらいで社内評価が下がるような会社ならば、そんな会社本気で将来性ないですよ。

 

働き方は変わる

これまでの働き方が普通じゃなかっただけ。定時退社で解雇されることはないので、社内評価を一切気にしなくても全く問題ナシです。働き方改革も進むこの時代、これから定時退社は当たり前です。

 

毎日どんどん定時退社して、少しでも多く「自分の時間」を確保するべきですね。

 

スキルが上がると人生が変わる

スキルアップは必須です。
仮に急成長のベンチャーとかなら、そのまま仕事を頑張るのありかもですが、それでも給料が上がるかは微妙ですよね。

 

今の時代、そのまま会社の仕事を頑張ったとして、基本給が月3~5万円上がるのに、あとどれくらの時間と労力がかかるか・・。

 

想像したらゾッとしませんか・・。

 

ポイント

もし上がったとしても、相当な犠牲を求められるでしょうね。しかも「~手当」では、賞与にも反映されません。今、サラリーマンの基本給が純粋にプラスで月3~5万円上がるのって、相当難しいですよ。

 

スキルアップした方がよっぽど稼げます。
会社では最低限だけ働き、スキルアップにコミットする。これが僕のお勧めの働き方です。

 

スキルが身に着けば、わずかな残業代のために無理に会社に残らなくてよくなる。これだけでも天と地の差ですね。

 

僕はITスキルを伸ばし、脱社畜しました。
もちろん未経験からでした。会社で働き続けることに絶望し、自ら稼げるようになる必要があると強く感じていたからです。

 

とにかく時間は限られています。
やるなら今、この瞬間から始めてみましょう!

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