仕事と働き方

【ユルめホワイト業界６選】ホワイト業界の特徴と働いてはいけないブラックな業界の特徴とは

こんなお悩みにお答えします。本記事の内容ホワイト業界の特徴とその理由本気でシンドいブラック業界とは今狙うべきニッチなホワイト業界上場企業からベンチャー企業・ブラック企業で社畜まで経験してきた僕が、ユルめホワイト業界についてお伝えします。ホワイト企業や業界って一体どこ・・？今回はそんな疑問にお答えしていきます。ホワイト企業や業界には特徴があって、ホワイトな理由が明確に存在します。会社も大事ですが「業界」はもっと重要です。転職や就職する業界で、ある程度は人生の方向性が決まると言っても過言じゃない ...

幻想のキラキラ系ブラック企業に要注意！やりがい搾取で上がらない給料

「急成長中のベンチャー企業です！」「高待遇で働きながら自己成長できます！」まさにキラキラ系ブラック企業の特徴です。特に「急成長」しているIT系ベンチャーや、不動産関係、あとは投資・資産運用系やコンサル系にも多い印象ですね。キラキラ系の特徴ブラックな労働実態があっても、すべて「自己成長のため」で解決されます。これが特徴で、キラキラ系ブラック企業は、そこで働けば個人の成長性がすごく高くなるように錯覚させるのが上手です。入社直後の給与がわりと高めなのも特徴です。人が集まりやすいように、最初の見かけをよく ...

給料が上がらない理由とは？【基本給と手当の闇】我慢して頑張るより成長業界でスキルを磨こう

こんな悩みにお答えします。本記事の内容会社員の給料が上がらない理由基本給を上げたがらない会社の闇今よりも給料をガッツリ上げる方法上場企業からベンチャー企業・ブラック企業まで経験してきた僕が、働き方を見直すコツをお伝えします。給料がなかなか上がらない・・。おそらく、会社で働くほとんどの人が直面する問題だと思います。なぜ日本人はこんなに勤勉なのに、なかなか豊かになれないのでしょうか。大企業でさえ、昇給率はわずか２％程度。2019年の平均昇給額は、約６千円でした。中小企業だとこれがさらに下がります ...

ハラスメントの種類と定義とは？最新30種類と職場で特に気をつけるべきハラスメントの注意点

増え続けるハラスメントの種類。その数は今や30種類以上とも言われています。これまでは何も問題なかったのに・・。そんな事例が増え続けています。明らかな嫌がらせなら、分かります。しかし最近は「そんなことまで？」という事例が急増中です。ハラスメントの定義ハラスメント（Harassment）＝「嫌がらせ」や「いじめ」の意味で、相手の尊厳や人格を傷つける行為のこと。立場や優位性を利用した嫌がらせ行為。定義はこうですが、その解釈が拡大中です。だから以前は問題視されなかったことも、現在はハラスメントして指摘され ...

パートタイム・有期雇用労働法の分かりやすいポイントとは【賞与と退職金】

こんな疑問にお答えします。本記事の内容パートタイム・有期雇用労働法とは？待遇差改善の具体的な内容法改正による最大の注目ポイント働き方改革が着実に進んでいます。改正された法律が順次施行中ですね。待遇差が改善されます 2020年４月（中小企業は2021年4月）から同一労働・同一賃金が始まります。正社員と、パートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止になりました。待遇改善が法律化されたわけです。非正規には大きな追い風ですよね。パートタイム・有期雇用労働法、そして同一労働・同一賃 ...

手取り15万円生活からの脱却方法【副業か転職しないとジリ貧です】

元ブラック企業の社畜でした。転職もいくつか経験していて、1番低かった時期で手取り12万円の時がありました。正直かなりキツかったです。家賃の安い地方に住んでいたとしても、手取り12～15万円くらいだと1人暮らしはなかなかに厳しいものがありますね。自身の体験談も含めてですが、手取り15万円前後でそのまま頑張り続けてもほとんどの場合で報われることがないです。環境が悪すぎる可能性何よりも、そこから逃げ出すこと。決してそこで頑張ってはいけません。骨折り損のくたびれ儲けになるだけです。手取り15万円生活から脱 ...

有給休暇の取得理由に悩む必要なし「私用」で自由に使うのが普通です

こんな悩みにお答えします。本記事の内容使いやすい取得理由の例そもそも有休取得は個人の自由有給も使えない会社はオワコン有給を使うのは「病欠」の時だけ・・。そんな働き方をしている人は、まだまだ多いはず。だけどきちんと働いている以上、有給休暇は全て使い切るのが普通ですよ。有休は遠慮なく使い切ろう有休の取得目的は、完全に個人の自由です。会社や上司に忖度したり、気を遣ってあげる必要もありません。申請理由によっては断るとか、そんな権限を持っている人間など存在しません。それでも私達日本人は真面目で優秀な ...

これからのジョブホッパーとは？優秀な人ほど転職を繰り返す世の中へ【海外や外資型へ変化】

こんな疑問にお答えします。本記事の内容ジョブホッパーとは？昭和型雇用の限界これから進むジョブ型雇用上場企業からベンチャー企業・ブラック企業で社畜まで経験してきた僕が、働き方を見直すコツをお伝えします。転職を繰り返すジョブホッパー。特に日本ではマイナスイメージを持たれることが多かったですね。しかし現在は働き方も大きく変化しています。転職がネガティブだった時代はもう終わりました。新しい働き方を見出す時です「企業が求める人材像」が変わってきました。時代を見極めつつ、変わっていく世の中に対応した ...

「社内評価は無意味」会社の人事評価が低くてもどうでもいい理由とは【スキルは上がらない】

こんな悩みにお答えします。本記事の内容社内評価が無意味な理由 4タイプに分かれるビジネスパーソン社内評価より重要な「市場評価」上場企業からベンチャー企業・ブラック企業まで経験してきた僕が、働き方を見直すコツをお伝えします。社内評価は無意味です。社内での競争だったり、ポジション取りを頑張っても、最終的に幸せにはなりにくいですね。スキルに集中して、脱社畜しましたこの記事の筆者である僕ですが、元は毎月200時間以上残業するようなバリバリの社畜でした。しかし現実として、社内業務をどれだけこなしても、 ...

「有給休暇の期限」２年で消滅するので、期限切れ前に必ず使い切ろう

こんな悩みにお答えします。本記事の内容有休付与日数と消滅の仕組み年5日義務でもまだ足りない理由有休を使い切るコツとポイント働き方改革の影響もあって、おそらくひと昔前に比べれば、有給休暇について意識し始めた人も多いのではないでしょうか。有休は使い切るのが普通です有休は付与された日数を全て使い切るのが普通です。働き方改革も後押ししているので、遠慮なく使ってOK。会社から「余ってますよ」と教えられることはないので、自ら100％消化するべき。有給休暇は付与されて２年間使わないと「消滅」します。僕も ...

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